Ефективність нових співробітників. Чому це важливо?
Цей показник оцінює якість найму та управління ефективністю персоналу в компанії. Якщо кожний з нових співробітників працює краще свого попередника, — то загальна ефективність команди буде підвищуватися. Тому результативність та ефективність нових співробітників потрібно вимірювати та аналізувати. Також важливо оцінювати час, протягом якого новачки перетворюються в повноцінних фахівців.
Проте, не варто ускладнювати процес вимірювання цього показника і намагатися оцінити якість роботи кожного співробітника. Натомість зосередьтеся на тих робочих місцях, які вже мають кількісні показники. Наприклад, пов’язані з обсягом продажів, кількістю оброблених запитів в колл-центрі, тощо. Таким чином ви зможете проаналізувати коливання бізнес-показників з урахуванням ефективності нових членів команди.
Показник зростання ефективності нових співробітників бажано аналізувати в поєднанні з показником утримання нового персоналу. На обидва цих показника можуть впливати як беспосередній керівник новачка, так і якість пошуку та підбору кандидатів на вакантні посади. Більш того, швидкість адаптації нових співробітників та темпи зростання їх ефективності залежать від якості організації процесів. Чим швидше нова людина ознайомиться з новою роботою та своєю командою, тим скоріше вона вийде на необхідний рівень. Корпоративна культура та система внутрішніх комунікацій також мають суттєвий вплив на темпи зростання ефективності нових співробітників, а також їх утримання в компанії.
Спільно з фінансовим директором компанії (CFO) ви зможете оцінити динаміку зміни фінансових показників по підрозділу та по компанії через підвищення ефективності нових співробітників.
Таким чином, якість підбору і найму нових співробітників, а також якість адаптації та навчання, безпосередньо впливають на результативність та ефективність компанії.
В інших публікаціях Ви знайдете рекомендації щодо HR метрик, важливих для бізнесу.
З питань співпраці звертайтесь до нас:
📲+38 (044) 529-52-52, (067) 501-40-90, (050) 610-40-95
📧 info@hr2b.pro
Вас також можуть зацікавити наші публікації:
- Ключові HR метрики, необхідні бізнесу. Які HR метрики хоче бачити CEO компанії?
- Принципи Agile в управлінні персоналом
Підписуйтесь на наші сторінки в соціальних мережах:
HR2B: ми допомагаємо покращити ефективність HR-систем для бізнесу!