Новорічний період пропонує нам переглядати минулий рік та підводити підсумки. Те саме можна робити і в HR-процесах. В управлінні досвідом співробітників (Employee Experience) відомий HR-експерт Джош Берсін пропонує також використовувати метафору прибирання. Поділимося нею з вами. У книзі «Магічна прибирання. Японське мистецтво наведення порядку вдома і в житті »письменниця Марі Кондо радить: якщо щось знаходиться … подробнее
Давайте поговоримо про таку важливу частину збереження стратегічного вектора руху компанії, як планування спадкоємності СЕО. Якщо раніше цим завданням структурно займалися менше 10%, то зараз процес став регулярним майже для 95% компаній. У звичайний час така практика дає радам директорів впевненість у збереженні курсу, а під час кризи — готовність наступників взагалі цінується на вагу … подробнее
В обязанности современного руководителя входит не только постановка задач и контроль их выполнения командой, но и многие, неочевидные на первый взгляд, функции. Одна из таких задач — предупреждение эмоционального выгорания команды или сотрудника. О чем важно помнить руководителю для профилактики выгорания команды? 1) Сфокусируйте команду на решении действительно важных проблем. Поставьте цель перед вашими подчиненными … подробнее
Многие компании активно используют в работе инструменты управления лояльностью клиентов, выстраивают долгосрочные взаимоотношения с потребителями. А ведь сотрудники – это внутренние клиенты для организации. Почему же тогда не все компании развивают свои взаимоотношения с сотрудниками так же системно, как с внешними клиентами? Сотрудники — это внутренние клиенты для компании Как и внешний клиент, сотрудник выбирает … подробнее
HR аутсорсинг: профессиональное решение задач управления персоналом Оставляйте в компании только то, что можете делать лучше других. Передавайте внешнему исполнителю то, что он делает лучше вас. Важность управления персоналом в организациях растёт с каждым днём. Бесспорно, люди – ключевой актив компании, её уникальное конкурентное преимущество. Поэтому вопросам подбора и оценки «правильных» сотрудников, их развития и … подробнее