Події минулого року та року 2021-го готують нас до нової нормальності та потрохи розширюють рамки формату роботи у кризі, допомагають адаптуватись до нових норм роботи та життя. Багато компаній та бізнесів називали свою роботу прогтягом останнього року періодом кризи. Але все кризи мають свій фінал. І важливими стають комунікації з командою під час виходу із … подробнее

Вже усім зрозуміло, що дистанційні формати роботи поступово стають новою нормою у корпоративному світі. Одже, робочі процеси та досвід співробітників потребують адаптації до нової реальності. До вашої уваги — вісім способів покращення досвіду співробітників від HR2B. 1. Створюйте та аналізуйте маршрутні карти співробітників, їхній шлях в організації (Employee Journey Mapping). Це допоможе вам визначити ваші … подробнее

Давайте поговоримо про класний Еmployee Еxperience – досвід співробітників.Що важливо, щоб Еmployee Еxperience був справді інструментом підтримки та посилення лояльності та залученості співробітників та укріплював бренд роботодавців? Пропонуємо вашій увазі 5 факторів, які перетворюют вашу компанію на компанію, що генерує висококласний Еmployee Еxperience. 1. Визначні лідери та визнання (почуття цінності) Важливо пам’ятати,  що визнання (або … подробнее

Читать на русском языке… Ефективність нових співробітників. Чому це важливо? Цей показник оцінює якість найму та управління ефективністю персоналу в компанії. Якщо кожний з нових співробітників працює краще свого попередника, — то загальна ефективність команди буде підвищуватися. Тому результативність та ефективність нових співробітників потрібно вимірювати та аналізувати. Також важливо оцінювати час, протягом якого новачки перетворюються … подробнее

Читати українською… Рост эффективности новых сотрудников. Почему это важно? Этот показатель оценивает качество найма и управления эффективностью персонала в компании. Если в компанию приходят новые сотрудники, каждый из которых работает несколько лучше, чем его предшественник, — общая эффективность команды будет повышаться. Не усложняйте процесс измерения этого показателя и не пытайтесь оценить качество работы каждого из … подробнее