Прогресивні HR-лідери все частіше вивчають можливості для підвищення гнучкості в роботі з людьми і шукають способи управління за допомогою технологій Agile. Принципи Agile в управлінні персоналом передбачають адаптивність до змін. HR-процеси і системи повинні швидко реагувати на зміни як всередині компанії, так і в зовнішньому середовищі. Для цього стратегії та методи управління персоналом повинні залишати … подробнее

Світ переживає одну з найбільших криз за останні роки, і вже стає очевидним, що «як раніше» не буде. Термін «New Normal» («нова нормальність»), запропонований у 2009 році Біллом Ґроссом (Bill H. Gross) і Мухаммедом Алі Ель-Еріаном (Mohamed Aly El-Erian), американськими фінансистами та економістами, актуальний знову. Хоча перший шок уже позаду, але справжня криза попереду, стверджують … подробнее

Навіщо компаніям залучати зовнішніх експертів для вирішення завдань з організаційного розвитку? Чим саме можуть допомогти консультанти? Своїм поглядом ділиться Інна Косорига, співзасновник та консультант HR2B. Для того, щоб краще роздивитися велику картину, буває потрібно відійти на певну відстань. Так ви можете побачити усі елементи та кольори, осягнути їх поєднання та взаємодію. Погляд звіддаля часом допомагає … подробнее

Поки світ був в тривозі і сумнівах, з’явилося нове покоління працівників, яке готове до конкуренції на ринку праці. Віце-президент Oracle по розвитку бізнесу в країнах Центральної, Східної Європи, Росії і СНД Наталія Корхонен розповідає, що таке покоління R і яка робота йому потрібна. Народження покоління R Зараз працівники належать до одного з п’яти поколінь — … подробнее