Рост эффективности новых сотрудников. Почему это важно?
Этот показатель оценивает качество найма и управления эффективностью персонала в компании. Если в компанию приходят новые сотрудники, каждый из которых работает несколько лучше, чем его предшественник, — общая эффективность команды будет повышаться.
Не усложняйте процесс измерения этого показателя и не пытайтесь оценить качество работы каждого из новых сотрудников. Вместо этого сосредоточьтесь на тех рабочих местах, которые уже имеют количественные показатели, связанные с объемом продаж, количеством обработанных запросов в колл-центре и т.п. Показатель роста эффективности новых сотрудников рекомендуется анализировать в сочетании с показателем удержания нового персонала.
Совместно с финансовым директором компании (CFO) Вы сможете оценить динамику роста доходов в целом по компании в результате повышения эффективности новых сотрудников. Таким образом, качество подбора и найма новых сотрудников непосредственно влияет на бизнес-показатели компании.
В других публикациях вы можете познакомиться с описанием других HR-метрик, важных для бизнеса.
По вопросам сотрудничества и партнёрства обращайтесь к нам:
📲+38 (044) 529-52-52, (067) 501-40-90, (050) 610-40-95
📧 info@hr2b.pro
Вас также могут заинтересовать наши публикации:
- Ключевые HR-метрики, необходимые бизнесу. Какие метрики хочет видеть CEO?
- 5 принципов развития опыта сотрудников
Подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях:
HR2B: мы помогаем повысить эффективность HR-систем для бизнеса!