Кто такие люди-расчёски?
Сегодня такое понятие как «Job Description» теряет свою актуальность. Профессия в чистом виде — атавизм, исчезающий вид. Почитайте последние описания вакансий — они очень часто не совпадают с профессией. Многие работодатели хотят еще чего-то, каких-то дополнительных навыков. Например, в вакансии фотографа может быть запрос на блогинг, стайлинг, навык копирайта, знание азов программирования и маркетинга, и только где-нибудь в последних строчках будет, собственно, фотограф.
Поэтому если соискатель обладает навыками, которых нет у конкурентов, — то он оказывается в выигрышном положении, даже если эти навыки напрямую не относятся к его профессии.
В большинстве индустрий в будущем не будет профессий: на смену им придет что-то вроде взаимопроникающей экосистемы компетенций, и навыки одних отраслей будут приветствоваться в других. На смену людям T-shape пришли «люди-расчески».
Люди T-shape
Люди T-shape — это специалисты, по вертикали у которых — hard skills, то есть твердые, глубокие навыки в профессии (программист пишет продукт на языке, дизайнер мебели пилит лобзиком, модельер рисует и шьет).
Горизонтальная линия — это soft skills, гибкие навыки, которые не привязаны к конкретной предметной области. Сюда относятся навыки командной работы, управления временем, разрешения конфликтов, а еще лидерство, стрессоустойчивость и т.п.
Много десятилетий развитие знаний и навыков было направлено на подготовку именно T-shape-специалистов. Но мир меняется. И одного твердого навыка (одной «ноги»), пусть даже очень хорошо отточенного, становится мало. Так появились π-person.
Вот программист захотел стать модельером и выбрал направление 3D fashion (мода, которая печатается на принтере). Он готов осваивать новые знания, навыки и умения, связанные с модной отраслью, его компьютерные навыки позволяют погрузиться в creative coding, и теперь он π-person, у него две ноги — мода и программирование. Он уникальный специалист на рынке, или по меньшей мере конкурирует с себе подобными не на одном поле — дизайнер одежды или программист, а на пересечении двух, что в разы увеличивает его шансы на успешное трудоустройство.
Люди-расчёски
Но наибольший интерес представляют люди, у которых много таких ног, много hard skills, — их называют «люди-расчёски». И с этой точки зрения от прежней деятельности, даже если вы в корне ее меняете, нельзя отказываться. Стоит проанализировать, какие навыки из прежнего опыта можно использовать в новой сфере.
У взрослого человека, который решил по каким-то причинам сменить сферу деятельности, уже есть свои soft skills (они бесценны всегда) и hard skills (которые надо не выбрасывать, а использовать в новых целях), и есть сферы, интересные для личности. Выбор сферы деятельности по душе и осознанное наращивание необходимых компетенций формируют мощное конкурентное преимущество «человека-расчёски».
Люди-расчёски будут наиболее востребованы на рынке труда, поскольку они более универсальные и гибкие. Они имеют широкий кругозор и открыты к новому. А работодателям, которые помогают сотрудникам выходить за рамки привычной профессии и развивать мульти-функциональные навыки, будет проще подобрать сотрудника внутри компании — для решения нестандартной задачи или запуска нового проекта.
Поэтому развитие у сотрудников soft skills становится всё более актуальным и чрезвычайно важным. Чем больше в компании «людей-расчёсок» — тем больше возможностей для манёвра имеют руководители подразделений. Совместно с HR-ами им легче подбирать внутренних кандидатов для новых назначений.
Вас также могут заинтересовать наши публикации:
О наших услугах в области консалтинга Вы можете узнать здесь…
По вопросам сотрудничества и партнёрства будем рады пообщаться с Вами!
📲+38 (067) 501-40-90, (050) 610-40-95
📧 info@hr2b.pro
Подписывайтесь на наши страницы в соцсетях:
HR2B: мы помогаем повысить эффективность HR-систем для бизнеса!