Наступивший год несёт с собой новые подходы к развитию отношений с персоналом в компании: 1. Рост популярности искусственного интеллекта; 2. Рабочие места за пределами офиса; 3. Развитие Опыта Кандидата (Candidate Experience); 4. Геймификация в HR-менеджмента; 5. Повышение точности найма. Предлагаем вам ознакомиться с ключевыми трендами подробнее: 1. РОСТ ПОПУЛЯРНОСТИ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА Теперь уже понятно всем … подробнее
Непрерывные изменения — новая стабильность нашего времени. Мир VUCA* стал нашей реальностью, навсегда перечеркнув стабильность и предсказуемость. Во времена непрерывных изменений сотрудники часто испытывают неуверенность, растерянность, беспокойство. Как руководитель может создать благоприятный опыт сотрудников (Employee Experience) и помочь подчинённым чувствовать себя комфортно при внедрении новых форм принципов работы? Мы рекомендуем использовать пять простых шагов, чтобы обеспечить … подробнее
Наличие обратной связи важно для корпоративной культуры каждой компании. Возможны варианты способов и принципов предоставления обратной связи менеджерами компании, но ее наличие – жизненная необходимость каждого бизнеса. Почему? Потому что для людей важно знать, как они работают. Важно понимать, к чему стремиться – как в результатах, так и в системе поощрения. Большинство из них стремятся … подробнее