В новом сложном мире не будет линейных профессий — то есть, таких специализаций, которым мы учимся в юности, после чего просто выполняем однообразный труд в течение всей жизни, медленно продвигаясь по карьерной лестнице к высшей позиции. При ускоряющихся темпах технологических и социальных изменений человеку несколько раз за жизнь придется переучиваться и переходить в новые сферы деятельности. … подробнее
Давайте порассуждаем о необходимости оценки персонала в компании. Что это: обязательная рутина, или одна из важных составляющих процесса эволюции сотрудника в компании? Каждый сотрудник компании в процессе работы не только применяет уже имеющиеся навыки, но и нарабатывает опыт, необходимый для решения новых, более сложных задач. Комплексная оценка персонала позволяет определить соответствие сотрудника занимаемой им должности, … подробнее
Предлагаем Вашему вниманию некоторые результаты исследования, которое отражает мировые тенденции в сфере обучения и развития персонала*. По словам д-ра Генни Диксона, руководителя исследования Towards Maturity, отчет в этом году является результатом консультаций с более чем 700 лидерами L & D по всему миру в период с августа 2016 года по июль 2017 года. (В отчет … подробнее
В мире растёт количество компаний, которые системно управляют взаимоотношениями между работодателем и персоналом. Журнал Forbes объявил 2018 год «Годом опыта сотрудников (Employee Experience)». Что же это означает для каждой компании и для HR-лидеров? Предлагаем вам пять принципов, которыми нужно руководствоваться при развитии опыта сотрудников. 1. Вовлечённость персонала и опыт сотрудников — не одно и то же … подробнее