В новом сложном мире не будет линейных профессий — то есть, таких специализаций, которым мы учимся в юности, после чего просто выполняем однообразный труд в течение всей жизни, медленно продвигаясь по карьерной лестнице к высшей позиции. При ускоряющихся темпах технологических и социальных изменений человеку несколько раз за жизнь придется переучиваться и переходить в новые сферы деятельности.
В связи с этим все больше внимания уделяется способности к адаптации. Но если человек будет лишь адаптироваться к постоянно изменяющемуся рынку труда, он окажется в ситуации вечного стресса.
Чтобы совладать с возрастающей сложностью мира, у человека должно быть собственное представление о смысле своей деятельности, тогда работа становится лишь проявлением этого смысла*.
И именно эти особенности важно учитывать компаниям, при формировании программ обучения сотрудников.
Им важно ответить на вопросы, будет ли соответствовать система обучения персонала таким требованиям:
- наиболее эффективная адаптация сотрудников
- сохранение экспертизы внутри компании
- быстрое удовлетворение запроса бизнес-целей компании.
Для этого, T&D система компании должна обладать такими качествами:
- гибкость и адаптивность
- мультиканальность и мультиформатность
- возможность формирования индивидуальных программ развития.
Современные системы обучения и развития персонала в компаниях опираются на новую парадигму обучения — учиться всю жизнь (Life long learning).
И все чаще название самой системы T&D (Training&Development) звучит как L&D (Learning&Development), что в самом названии отражает ключевой фокус и приоритеты.
Вы всегда можете запросить информацию о наших открытых тренингах и мастер-классах, или заказать корпоративную программу.
* по материалам доклада «Навыки будущего. Что нужно знать и уметь в новом сложном мире», 2017 г.