Зміни в HR у світі VUCA

У сучасному, мінливому світі VUCA відбуваються серйозні зміни в HR — як в ролі й цінності цієї функції для бізнесу, так і в ключових компетенціях та у фокусі розвитку.

Як виглядає нова парадигма управління персоналом?
Як змінюються навички та компетенції HR-професіоналів та керівників?
Які пріоритети розвитку HR-функції найбільш відповідають вимогам часу?

Ці та інші питання розглядали та досліджували експертки компанії «HR2B — HR to Business» Інна Косорига та Наталія Падун на майстер-класі «Зміни в HR у світі VUCA» 4 березня в Дніпрі.

Сьогодні у компаній все менше можливостей обирати собі співробітників «за смаком» та диктувати свої умови на ринку праці. Ринок роботодавця поступово трансформувався в ринок кандидата. Тепер людина обирає для себе вид діяльності та форму зайнятості, які дають можливість самореалізації й розвитку, а також допомагають досягати життєвих цілей і створювати смисли.

Тому компанії мають суттєво переглянути традиційні принципи роботи зі співробітниками, аби краще розуміти їхні цілі та потреби і знаходити взаємовигідні форми спіапраці. У центрі HR-системи має бути ЛЮДИНА, з її цінностями, прагненнями, талантами, мотивами. «Human Touch» — ось нова парадигма в роботі з персоналом.

Зміни в HR-процесах спрямовані на підвищення гнучкості і швидкості прийняття рішень в турбулентному світі VUCA. А ще — на створення екологічних систем кооперації, об’єднання талантів і енергії для досягнення загальних цілей і спільного розвитку.

Ми щиро дякуємо зацікавленим HR-професіоналам Дніпра, чудовому проекту HR Together та його лідерці Анастасія Суділовська за запрошення й чудову організацію, а також за талант створення та розвитку професійної спільноти однодумців!

Бажаємо успіхів проєкту «HRTogether» та HR-колегам у впровадженні нових інструментів та рішень під час трансформацій!

Оставьте комментарий