В основе этого термина английское слово age — «возраст». Негативные стереотипы о людях старшего возраста, игнорирование их потребностей, предвзятое или снисходительное отношение — все это эйджизм.
При подборе сотрудников многие компании сознательно избегают кандидатов зрелого возраста. Их часто подозревают в слабом здоровье, отсутствии креатива и гибкости, плохом владении технологиями, нежелании учиться новому и подчиняться более молодому менеджменту. Забывая о том, что болеют и 20-летние, а миф о повальной креативности миллениалов — часто не что иное, как обратная сторона эйджизма, дискриминирующего и «слишком молодых».
По классификации Всемирной организации здравоохранения, молодость — период, который длится с 25 до 44 лет. Средний возраст продолжается до 59, и лишь после 60-ти начинается пожилой.
Однако средняя продолжительность жизни в мире постоянно растет. Медицина не стоит на месте, научно-технический прогресс делает условия труда и жизнь в целом более комфортными, уровень образования повышается — все эти факторы отодвигают наступление старости.
В последнее время наметился новый тренд: социум прекращает делиться на возрастные группы, и вместо этого появляются «люди без возраста», Согласно этой тенденции, молодость — это не возраст и не жизненный этап, это мировоззрение, образ действия и мышления.
Желание меняться, открытость новому, умение видеть возможности вместо того, чтобы ставить искусственные ограничения, — это необходимые составляющие полноценной, активной жизни в зрелом возрасте. Человек отодвигает старение, если продолжает развиваться и учиться. Необычайная скорость социальных изменений привела к тому, что зачастую когда культурный опыт передается от младшего поколения к старшему. А это означает, что люди зрелого возраста должны быть готовы учиться у тех, кто младше, и даже намного младше.
Хорошая новость в том, что прогрессивные компании сознательно идут на возрастное разнообразие сотрудников, исходя из принципа «чем разнороднее среда, тем здоровее коллектив». Плохая — таких компаний очень мало.
Стереотипы о возрасте не приносят пользы компаниям и бизнесу. В бесконечной войне за молодых сотрудников работодатели часто забывают о преимуществах, которые получает компания, предлагая сотрудничество опытному профессионалу:
1. ВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ
Когда дети выросли, квартирный вопрос решен, для многих зрелых профессионалов работа становится основным вектором приложения усилий. Для них действительно важно то, что происходит в компании. Они по-настоящему «болеют» за бизнес и стараются выполнить задачи наилучшим образом.
2. ОПЫТ НАСТАВНИЧЕСТВА
Не зря менторами, тренерами и коучами во всем мире становятся люди с большим жизненным опытом. Накопленными знаниями и навыками хочется делиться.
3. УРОВЕНЬ МАСТЕРСТВА
Пресловутые 10 000 часов практики, благодаря которым умение становится мастерством, — приятное дополнение к профессионализму, которое получает компания.
4. НЕТВОРКИНГ И СЕТЬ КОНТАКТОВ
Сформированная клиентская база и сеть партнерских связей — важная составляющая любого бизнеса. Сотрудник, который давно «в рынке», может открыть двери для вашего продукта или услуги.
При подборе кандидатов на вакансию, особенно в ситуации острого дефицита на рынке труда, важно помнить, что у профессионализма нет пола и возраста. Найти настоящего профессионала — большая удача. Не позвольте предрассудкам о возрасте спугнуть её!