Ведущие бизнес-школы, меджународные компании и представители прогрессивного менеджмента все чаще рассуждают о холократии, ее эффективности и особенностях применения в компаниях. Главная ее идея — это объединение сотрудников в круги, внутри которых принимаются решения о распределении задач и ответственности. Уход от иерархической системы менеджмента.
Исследователи из Гарвардской школы бизнеса, советник гендиректора Zappos и основатель Incandescent рассказывают всю правду о больших надеждах и реальных возможностях холакратии – форме самоуправления, которая применяется в самых разных компаниях по всему миру. Подробнее в статье