Большинство CEO хотят иметь в компании более жестких HR-директоров
HRD часто ощущают недостаток взаимопонимания в отношениях с CEO и топ-менеджерами. Многие HR-руководители оцениваются высшим руководством как «слишком мягкие», потому что они уделяют много внимания культуре, эмоциональному интеллекту, и др. Лучшие CEO успешных компаний, как правило, подбирают себе в команду HR-директоров высшего уровня профессионализма. Некоторые из руководителей HR-департаментов поднимались до уровня генерального директора (как Джон Хоффмейстер … подробнее