Среди тенденций, рассматриваемых в отчете в этом году, выделяются 10 областей, в которых организациям необходимо сократить разрыв между темпами изменений и задачами, стоящими в сфере работы и управления талантами:
- Создание организации будущего: актуально уже сегодня.
- Карьера и обучение: в реальном времени и на постоянной основе.
- Привлечение талантов: потребность в когнитивном подборе.
- Опыт сотрудников: не только корпоративная культура и вовлеченность.
- Управление эффективностью: действовать наверняка.
- Новое лидерство: расширяя границы.
- Автоматизация HR: платформы, люди, процессы.
- HR-аналитика.
- Культурное многообразие и равные возможности.
- Усиление трудовых ресурсов.
По материалам Исследования «Deloitte» «Международные тенденции в сфере управления персоналом» за 2017 год.