Оцінка «360 градусів»: переваги та недоліки
Оцінка «360 градусів» — популярна та широко використовувана система отримання зворотнього зв’язку про діяльність співробітника. Мета оцінки — аналіз сильних сторін та зон для покращення у діяльності співробітника, планування його подальшого розвитку. Це не тільки допомагає співробітнику зростати, але й сприяє підвищенню продуктивності організації. Як і будь-яка система, «360 градусів» має свої плюси та мінуси, … подробнее