Проблемно-ориентированное обучение (PBL)

pbl

Проблемно-ориентированное обучение или PBL (Problem-Based Learning) — учебный подход, который основан на поиске решений для реальных задач.  Участники учебного процесса получают практическое задание еще до того, как они приобрели знания об изучаемом объекте. Работая вместе над решением поставленной задачи, участники анализируют проблему, делятся идеями, формируют гипотезы, изучают дополнительную информацию и выбирают оптимальные решения. Получение новых … подробнее

HR-аналитика: 5 способов трансформации HR

hr-analitika-5-sposobov-transformatsii-hr

Тренд использования HR-аналитики становится всё более мощным по всему миру. Предлагаем Вам познакомиться с пятью направлениями, в которых прогнозная аналитика действительно меняет взаимоотношения между работодателем и сотрудником на каждом этапе «путешествия сотрудника» (Employee Journey). Сначала в нашу жизнь вошли большие массивы данных (Big Data). Это «тяжёлая артиллерия» в менеджменте, которая пополнила арсенал прогрессивных руководителей, и … подробнее

Управління ефективністю у світі VUCA

Управління ефективністю у світі VUCA, HR2B, Наталія Падун, Інна Косорига

Події 2020 року остаточно сфокусували світ на пошуку інструментів гнучкості та адапатації до постійних змін та невизначеності. Компанії та керівники змінюють формати роботи, адпатують продукти та бізнес-моделі до нових реалій та навчаються швидкому прийняттю рішень у турбулентні часи. Коли стихають хвилі перших змін та трансформації бізнесу, з новою актуальністю ми повертаємось до питань управління ефективністю … подробнее

Профилактика дефицита признания сотрудников

https://hr2b.pro/blog/profilaktika-defitsita-priznaniya-sotrudnikov

О дефиците признания сотрудников от Дэвида Новака, бывшего СЕО Yum! Brands. Справка: Дэвид Новак (David Novak) — бывший гендиректор и председатель совета директоров Yum! Brands (управляет брендами KFC, Pizza Hut, Taco Bell и другими), основатель компании OGOLead, автор книги «O GREAT ONE! A Little Story About the Awesome Power of Recognition». Большинство сотрудников страдает от так … подробнее

Фасилітація в HR-процесах і фази групової дискусії.

Фасилитация. Наталья Падун. Инна Косорига. HR2B

Фасилітація — це процес, спрямований на забезпечення ефективності та цілісності групової роботи, яка, в залежності від завдання, може проводитися у формі стратегічної сесії, круглого столу або майстерні. За допомогою фасилітації співробітники можуть визначити ефективність своєї роботи, виявити слабкі сторони з метою їх подальшого самостійного розвитку і т.д. Фасилітація може бути корисна як при формуванні єдиних … подробнее