Среди тенденций, рассматриваемых в отчете в этом году, выделяются 10 областей, в которых организациям необходимо сократить разрыв между темпами изменений и задачами, стоящими в сфере работы и управления талантами: Создание организации будущего: актуально уже сегодня. Карьера и обучение: в реальном времени и на постоянной основе. Привлечение талантов: потребность в когнитивном подборе. Опыт сотрудников: не только … подробнее

Сфера управления персоналом, как и остальные аспекты бизнеса, проходит цифровую трансформацию. «Ориентация на потребителя и цифру — это нечто большее, чем просто внедрение новых решений в HR. Речь идет о новом мышлении, а также наборе ориентированных на потребителя технологических навыков для создания новых HR-решений»,- пишет Джин Мейстер, колумнист Forbes. Как будут выглядеть «новые нормальные» функции … подробнее

Самая популярная HR-тема в интернете – это подбор персонала. Отрыв этой темы от всех остальных по популярности и читаемости настолько большой, что само собой наводит на вопрос «почему?». Дело в том, в большинстве компаний руководители попросту распознают в функции HR людей, которые только подбирают и оформляют персонал, вместо того, чтобы быть бизнес-партнерами. Но и быть … подробнее

Первое, чему должен научиться HR, — быть партнером. Партнерство в бизнесе — это союз людей, которые вместе вкладывают свои деньги и таланты и идут на риск ради прибыльного, стабильно эффективного и растущего дела. Если же партнер не вкладывает свои деньги в бизнес, то должен давать ценность, которая дороже денег. Эффективный руководитель HR-департамента должен постоянно «держать … подробнее